子育てママ・パパに聞く、
「育児と仕事の両立」ができる職場とは！？

育休から戻ってすぐに導入の話があったので、「まさに私のための制度だ！」と喜びました。

分かります。私も昨年子どもが生まれたばかりで、今後の働き方を考えるとありがたい取り組みですよね。子育てを抜きにしても、選択肢が増えることは良いと思います。

私も昨年に子どもが生まれ、これから保育園に通う予定なので送り迎えに都合の良い時間を選べるのは助かります！

働きたくても保育園の送り迎えの都合でフルタイム勤務が難しかった方が、出社時間が早まったことで働けるようになりますよね。

私は出社が早くなることで、朝の支度と通勤が心配でした（笑） 扶養内で働いているので、ギリギリまで時間調整ができるかも！とポジティブに受け取りました。

 私もパートで短時間勤務ですが、それでも子どものお迎えがギリギリだったので…。出勤が早くなったことで退勤も早くなるのは魅力的です。子育て世代にとっては、かなり働きやすくなるなと感じました。

帰宅時間が早くなったので、子どもの世話がしやすくなりましたね。 まだ小さいので、早めに寝かしつけてあげたいですし。早くなった分、朝の見送りと通勤時間がタイトになって大変ですが（笑）

保育園の迎えの時間がギリギリだったんですけど、時間に余裕を持てるようになりました。夕ご飯を作って子どもの迎えに行けるようになったんです♪

それは良いですね！私は出勤時間が早くなった分、朝がさらに慌ただしくなって…笑 もともと保育園の送りは夫が担当しているので、そのままお願いしています。家でゆっくり過ごせる時間が増えたのが嬉しいです。

私はフルタイムで働けることが本当に助かります！ もともと正社員でも時短勤務を使える制度はあったのですが、何となくまわりに申し訳ないな…という気持ちがあったので。もちろんお給料にも関わってきますし。

早い時間は人数が少ないので、集中して業務に励めることにメリットを感じます。

私もです。チームをまとめている立場ということもあって、質疑対応に追われる時間が多くて。朝は自分の業務に専念できます。

みなさんが言うように、午前中をいかに効率良く使うか意識するようになりました。仕事の組み立て方を見直して、退勤までスムーズに仕事を進める方法を見つけました！

たしかに。私もこれまで以上に効率化の意識が高まりました。

私は10時出社で余裕があるので、朝に子どもと接する時間が増えたことが大きな変化ですね。以前は家を出るタイミングが子どもの朝ごはんと被って、あまりコミュニケーションを取れなくて。今はちょっと遅く起きても大丈夫です（笑）

家庭の事情や急な病欠でも、お休みは取りやすいです。

子どもが1歳にならないので、急な発熱や不調はどうしてもあります。前日や当日のような急な連絡でもお休みできるので、私も取りやすいと思います。

今のところ子どもの看病で休んだ経験はないですね。 ですが、事前に相談と引継ぎをしていれば、問題なく休みを取れます。

私も運よく子どもが風邪ひくことがなくて。ただ、保育園の都合で急遽休まざるをえない場合があったんですが、こころよくOKをもらえました。

私の場合は、急なお休みでも取りやすくて助かっています！ やっぱり申し訳なさはありますけど…。子どもの体調とかを相談しておくと、看病の休みがある想定をした上で、あらかじめ調整してもらえています。

理解してもらっていると感じます。子ども関係は急な連絡が多くて、それにも関わらず時間調整や休みの調整をしていただけているので、大変助かっています。

理解はしてもらえていますが、子育てを始める前と後で何か変わったことは少ないです。お休みに対して配慮はいただきつつ、業務に対してはフラットと言えるかもしれません。

上司に相談しやすく、配慮ある対応や提案をいただいています。同じチームで私以外に子育てしているメンバーがいないので、完全な理解は難しくても配慮してくれますね。

上司だけではなく、チームメンバーにも沢山フォローしてもらえています。気を遣わなくていいように声をかけてくれるので、安心できる環境だと思います。